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德州职业经理人协会公益活动--新一代领导力
发布时间：
2017-06-03 10:34
来源：
德州职业经理人协会周六公益活动，《新一代领导力》引导情景剧课程12月17日下午2：00在凯元温泉度假村三楼多功能厅准时开讲，来自德州28家企业的负责人、HR经理人、中层管理干部约40人参加了此次活动，北京的引导师薛老师风趣幽默的台风，绘画与情景的课程设计给德州家人留下了深刻的印象，让家人们在轻松愉悦的氛围中学习、体验，作为新时代下的领导者所具备的领导力及领导力探询路径、如何运用共创思维实现团队梦想。
首先各小组的情景剧展示让大家大开眼界吧，奇思妙想的创意、发挥超常的演技，还有意想不到的“道具”来助阵，为各小组长的现场模式领导力点赞，也忍不住问一下第4小组，您们的“警察帽”是提前准备好的吗？
深度访问这个环节当中，大家初次见面扮演了一个什么样的角色呢，相信你的才艺也得到了极致的发挥吧，从你们给对方的画像中就能感觉到对方在你心里究竟是一个什么样的人，让你如此的用心去勾画他（她），去为他（她）添彩，又如此真心的去求得对方的谅解，此时作为对方的你，感受颇多吧？
通过以上两个环节，大家就觉得这种学习方式很轻松很有收获，大家很专注也很投入的去完成这项工作，那么，如果在企业里领导也像老师一样带着大家通过这种“玩”的方式去完成每项工作，我想也一定会让员工很开心很受欢迎，然而作为企业每天所面临的环境和人员是不同的，问题是多变的，新一代员工的思想也是不可恭维的，世道在变，作为新一代的领导者您准备好了吗？
关于价值观的测试您学到了什么？要凭直觉哦！
未来，知道如何运用好引导式提问，你就具备了新一代领导者的初级领导力，它打破了传统领导者控制、命令式解决问题的方式，同时引导式提问迎合了新一代员工的需求，相信工作中也会事半功倍，在实现团队梦想的路上，如果让你的员工自已来决定自己能为团队贡献什么，以他喜欢的工作方式来挑战您的领导力，您能接受吗？个人使用说明书这个工具您值得试一试。
聚集式沟通---ORID引导式沟通，通过您的感官包括您看到的，听到的、触感到的、闻到的、尝到的等等获得客观的真实信息，引发问题让您的员工有一个情绪的回应给你一个回馈，聚集这样问题共同探讨应用在企业的管理当中，哪些方面会受益最大，通过集体的讨论，决定我们可以做什么，如何开始行动会最好？一个非常棒的实用工具哦!也可以用同样的方法与自己的孩子进行沟通啊！
当然还有实现目标的“飞龙八步”、在召开年度会议或开始新项目的时候很实用的，想学习的可以联系我们。
在新的环境条件下，作为领导面临的思考模式也应与时俱进，随之发生变化和调整，从欣赏现状中勾画美好的愿景，通过“我们应该怎样”引导式的对话探讨，回顾核心要素，创造性思维制定行动计划，绘制成功路线图，这就是--欣赏式探询法，选择正确的主题很重要哦！
激发团队能量，建立共享的责任，达到团队的共识---策略共创、决策矩阵，此方法探讨出来的行动计划，可以通过认领制来实施哦。
今天的沙龙活动真是“干货”箩筐啊，给对方制作的纪念卡也是很特别，敢于发言的几位应是最有发言权的，通过开心的拥抱、真诚的目视、油然而生的赞美，相信双方的印象是最深刻的，相信这次偶然的相遇，一定是我们这一生当中最美好的回忆，当然也包括老师在内啊！
每一次沙龙活动都是一次学习成长的机会，一次感知环境附能的体验，一次与新朋友、老朋友相聚的美好时刻，再次感谢老师的精彩分享，伙伴的热情参与，凯元的周到服务，这一切都是当下最无私最伟大的给予，也是我们德州职业经理人协会为大家组织沙龙活动的源动力，“交流、分享、协作、成长”是我们不变的主旋律，持续为德州的职业经理人搭建交流学习的平台，也希望职业精英们在这个舞台上提升自己，带动您的团队与我们形成互动，我们可以在企业内训、人力资源-HR私塾、职业生涯规划方面为您提供专业的服务，期待您的不断参与，让我们携手共进。
