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个税、社保改革下企业税务风险管控、人力成本筹划与解决方案
发布时间：
2018-10-08 14:14
来源：
《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。
根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收，国地税合并，个税起征点调整。征管手段将更加信息化、更加严格！我们该如何应对"社保改嫁“？
面对社保新政及动态，关于企业参保缴费基数构成，计算缴费基数的具体项目，企业社保的补缴，登记、申报、缴纳及如何合理的“避”社保等问题已成为我们关注的焦点。
政策变化给企业管理带来巨大冲击，人力成本已成为企业**的成本支出。那么在社保新政下，企业如何构建新型用工模式，降低企业用工成本？如何化解社保风险，在合规范围内降低人力成本？
个税、社保改革下-----
企业税务风险管控、人力成本筹划与解决方案
【课程收益】
通过学习本课程，本次培训将基于新政策调整，通过企业灵活用工设计，制度流程规范，用工成本控制等角度，为企业深度解读！您将能够充分了解个人所得税法和社保征管的新变化，提前做好准备工作，以应对个人所得税法及社保征管的变化，防范个税及社保风险。
10月18日：
《社保入税下企业人力成本筹划与解决方案》
【课程大纲】
议题一：企业目前社会保险现状分析
1、我国社会保险缴费现状
a、三险、四险、五险是指什么呢？
b、员工自愿申明放弃社会保险，就一定无效么？
c、城镇职工保险、城镇居民保险是一回事么？
d、目前我国社会保险征缴方式有哪几种？
e、社会保险与商业保险有什么区别？
f、影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额？
g、目前，多交社会保险，一定能多拿养老金么？
h、各个地区社会保险缴纳比例是一样的么？决定缴纳基数及比例的因素是什么？
2、企业目前存在社保争议现状
a、社会保险争议现状分析；
b、未依法缴纳社保，会有什么样的后果呢？
b、社会保险争议是不是具有时效性？
d、出现社会保险争议，是否可以去仲裁或诉讼？
e、社会保险争议的经典实务案例应对
议题二：社保新政政策解读
1、社保入税、个税政策有哪些方面的变化及变化要点是什么？
2、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响？
3、社保入税政策给我们带来的三个确定、三个不确定是指什么呢？
还在路上的公积金、残保金、工会经费
议题三：社保入税下企业人力成本优化路径与探索
1、企业组织重启+灵活用工模型设计
a、如何理解企业组织重启？合伙企业、个体工商户有什么优势？
b、目前用工模式有哪几种？
c、如何区分劳动关系用工和劳务关系用工？
d、劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工？
e、企业灵活用工模型设计
六种用工模式 B2C（非全模式）
B2C（劳务、众包模式）
B2B2C（劳务派遣）
B2B（外包模式）
B2B（内包模式）
平台模式
2、企业薪资结构变化之多元化福利重启
a、职工薪酬如何确定？哪些项目计入职工薪酬？
b、缴险基数与职工薪酬的关系？
c、法定福利、司定福利都有哪些？
d、福利性补贴（通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等）财务处理？
3、再造多元化用工主体
a、双重、多重劳动用工是不是合法？
b、特殊人员的用工设计及风险
c、集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
4、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略探讨
企业减员+人力资源优化配置
10月19日：
《个税、社保改革下的税务风险管控》
【课程大纲】
第一部分：社保由税务部门统一征收对企业影响及应对
根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1
