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4、通用职业能力

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职业能力测评：本测评帮你认知自己的职业通用能力情况。

能力在很大程度上影响了个人的职业发展，通过下列测评，可以大概了解到自己的能力情况：

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人才测评

1、职业倾向测评

职业倾向测评主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。该测评具有较高的准确性，大量应用在指导高考报专业、求职和工作转换等方面。

2、职业价值观测评

俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

3、需求层次测评

需求层次测评：即马斯洛需求层次测评。马斯洛需要层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛需要层次理论是管理心理学中人际关系理论、群体动力理论、权威理论、需要层次理论、社会测量理论的五大理论支柱之一。

4、通用职业能力

职业能力测评：本测评帮你认知自己的职业通用能力情况。能力在很大程度上影响了个人的职业发展，通过下列测评，可以大概了解到自己的能力情况：

5、九型人格测评

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。