全方面提供企业管理一站式整体解决方案
Provide a one-stop overall solution for enterprise management in all aspects
基于战略目标的绩效管理体系搭建
您可能面临的困惑：
绩效管理量化指标少，定性指标多，指标针对性及导向性弱。
绩效管理理念停留在“绩效考核”层面，还没有完全理解“绩效管理”。
虽然实行了绩效管理，但绩效文化并没有真正形成，绩效管理的效果并不理想，落地性差。
绩效管理方式过于复杂，关键环节缺乏监督，绩效管理缺乏沟通，很多员工不知情。
绩效管理和考核流程繁琐，耗时耗力，管理人员和员工均有抵触情绪出现。
绩效考核结果仅仅应用于奖金分配，未能满足员工多方位需求。
绩效考核指标与公司战略、部门工作目标、岗位职责联系不紧密，可操作性低。
汉帮咨询可以做什么？
汉帮咨询帮您实现的价值：
管控系统逐步完善。
目标意识逐步增强。
员工积极性增强。
公司战略目标达成。
